Pensioen: drie pijlers, één plan

Iedereen wil op den duur zorgeloos genieten van een goed pensioen, maar het opbouwen ervan is complex. De factor tijd, ontwikkelingen bij fondsen, de economie en politiek, een baanwisseling of een veranderende privesituatie kunnen veel invloed hebben op de waarde van jouw pensioen. Een goed plan en alerte regie zijn van onschatbare waarde. Planners van Waarde adviseert je integraal, waarbij wetgeving, zakelijke en persoonlijke aspecten en korte en lange termijn met elkaar verbonden zijn, en zorgt ervoor dat de zaken daadwerkelijk geregeld worden.

Pensioen voor jou als particulier: de drie pijlers

Jouw pensioen rust op drie pijlers. Pijler 1 is de AOW van de overheid. Pijler 2 is het werkgeverspensioen via een pensioenregeling, als jouw werkgever of cao dat biedt; vaak kunnen nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen meeverzekerd worden. Pijler 3 is wat je zelf regelt, bijvoorbeeld met een lijfrente bij een aantoonbaar pensioentekort, of met spaargeld en beleggingen. Omdat het aantal pensioengerechtigden toeneemt en het aantal werkenden afneemt, wordt het steeds belangrijker om zelf vermogen of extra inkomen op te bouwen, zodat je flexibeler bent en bijvoorbeeld eerder kunt stoppen met werken. Onze planners maken voor jou helder hoe jouw pensioen is opgebouwd, wat het kost en wat past in jouw situatie.

Pensioen voor jou als ondernemer

De meeste ondernemers zijn niet verplicht pensioen op te bouwen, maar er zijn uitzonderingen en het loont om dit goed te onderzoeken. Jouw pensioen bestaat vaak uit een mix van vermogen in het eigen bedrijf, sparen of beleggen in prive of in de onderneming, lijfrenteoplossingen en, voor een DGA, een eigen pensioenregeling in de BV. De juiste mix hangt af van rendement, flexibiliteit, zekerheid, spreiding en fiscaliteit. Daarnaast adviseren wij over het verzekeren van het overlijdensrisico, want als ondernemer heb je geen nabestaandenpensioen via een werkgever geregeld.

Collectief pensioen voor jouw medewerkers

Een pensioenregeling voor personeel is geen standaardproduct, maar moet passen binnen jouw personeelsbeleid, of het nu gaat om twee of tweehonderd werknemers. Wij brengen samen met jou de uitgangspunten in kaart: doel, budget en wat jouw werknemers zelf bijdragen. Ieder advies begint met een verplichtstellingsonderzoek en een onderzoek naar de cao, want deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds kan verplicht zijn. Ook bij een beperkt budget vinden wij een passende regeling, en wij beheren die actief omdat financiele markten, regelgeving en jouw bedrijf blijven veranderen.

Financieel inZicht voor jouw werknemers

Financiele zorgen van werknemers hebben grote invloed op hun functioneren. Financieel inZicht is een format dat wij hebben ontwikkeld om jouw werknemers te ondersteunen bij vier life events: ontslag, langdurige ziekte, naderend pensioen en het overlijden van een naaste. Bij elk event krijgen jouw werknemers persoonlijk inzicht in hun financiele toekomst, inclusief inkomen, pensioenopbouw, hypotheek en verzekeringen. Mogelijk valt het zelfs onder de werkkostenregeling. Je bepaalt zelf welke onderdelen je aanbiedt.

Onze planner regelt jouw pensioen

Een gecertificeerde en onafhankelijke financieel planner van Planners van Waarde stelt samen met jou een gedegen pensioenplan op, of het nu gaat om jouw eigen pensioen, dat van jouw onderneming of een regeling voor jouw medewerkers, en zorgt ervoor dat de zaken daadwerkelijk geregeld worden.