Dat kan. Je kunt je werknemers extra loon geven om zelf een voorziening te regelen. Het nadeel daarvan is dat je als werkgever over het loon werkgeverslasten verschuldigd bent en dat de werknemers loonbelasting betalen over hun extra inkomen. De praktijk leert bovendien dat werknemers dit soort zaken vervolgens niet of maar heel beperkt regelen. Waarom zou je als goed werkgever je werknemers deze zorg niet uit handen nemen?
Kan een werknemer het zelf niet regelen?
door